BETRIEBSÄNDERUNGEN, INTERESSENAUSGLEICH, SOZIALPLAN

Gegenstand des Seminars ist die Darstellung der rechtlichen Beteiligungsrechte und Möglichkeiten der Interessenvertretungen der Beschäftigten in Zusammenhang mit Restrukturierungsmaßnahmen unter Berücksichtigung der Besonderheiten Ihres Betriebs.

  • Übersicht über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Rahmen der wirtschaftlichen Mitbestimmung
  • Betriebsänderungen
    • Darstellung des Begriffs der Betriebsänderung anhand § 111 BetrVG
    • Einbeziehen von Sachverstand intern sowie extern
    • Erstellen von Alternativen?
    • Beteiligung der Belegschaft an dem Verfahren
    • Rechtsprechungsübersicht
  • Wirtschaftsausschuss, §§ 106 ff. BetrVG
  • Interessenausgleich, § 112 BetrVG
    • Darstellung des Ablaufs des Verfahrens zum Abschluss eines Interessenausgleichs bis zur Bestellung der Einigungsstelle, sowie ab der Einigungsstelle
    • Rechtsprechungsübersicht
  • Sozialplan, § 112 BetrVG
    • Darstellung der notwendigen Inhalte eines Sozialplans sowie des Verlaufs der Gespräche zum Abschluss eines Sozialplans bis zur Anrufung der Einigungsstelle, sowie ab der Einigungsstelle
    • Rechtsprechungsübersicht
  • Transfersozialplan
    • Ziel und Zweck eines Transfersozialplans
    • Rechtliche Vorgaben für die Errichtung von Transfergesellschaften
  • Ansprüche des Einzelnen nach § 113 BetrVG
    • Darstellung der Voraussetzungen
    • Rechtsprechungsübersicht
       
Referent:innen

Belamir Evisen,
Fachanwalt für Arbeitsrecht,
Anwaltsbüro für Arbeitsrecht, Heidelberg

Michael Hoffmann,
Rechtsanwalt
LL.B. Wirtschaft und Recht
Wirtschaftsmediator (FH),
Info Institut Saarbrücken

Diese Seminare könnten sie auch interessieren

Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln, gerade seitens des Betriebsrats. Wie geht der Betriebsrat damit um?