Mit diesem Seminar werden Betriebsratsmitglieder in die Lage versetzt, aktive Entgeltpolitik im Interesse der Beschäftigten zu gestalten. Das tarifliche Handwerkszeug wird in Tiefe und Breite so vermittelt, dass auch der konfliktäre Weg in der Paritätischen Kommission beschritten werden kann.

• Die Grundentgeltdifferenzierung
  • Grundsätze der Arbeitsbewertung
  • Das Stufenwertzahlverfahren
  • Der tarifliche Beispielkatalog
  • Die Aufgabenbeschreibung
  • Die Punktebündelung zu Entgeltgruppen
  • Werkzeuge der Arbeitsbewertung
  • Anwendung des Stufenwertzahlverfahrens unter Zuhilfenahme des tariflichen Beispielkatalogs
• Betriebliche Ergänzungsbeispiele
• Die Bestimmung zur Einstufung, Reklamation etc.
• Reklamation, Paritätische Kommission
• Das vereinfachte Einstufungsverfahren
• Die Grundentgeltdifferenzierung
• Das Optionsmodell zur weiteren Differenzierung ab EG 7
• Abgeltung der Belastungen durch eine Zulage (Übersicht)
• Die Leistungsermittlungsmethoden (Überblick)