BETRIEBSÄNDERUNG UND HANDLUNGSMÖGLICHKEITEN

Die Interessenvertretungen müssen sich immer wieder mit Themen wie Verlagerung, Schließung, Insolvenz und den damit verbundenen Massenentlassungen beschäftigen – egal ob sich die Wirtschaft stabilisiert oder Krisen bevorstehen. Interessenausgleich und Sozialplan sind die betriebsverfassungsrechtlichen Mittel, in denen die Interessenvertretungen dann fit sein müssen. Viele Betriebe haben in den vergangenen Jahren Erfahrungen mit Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften im Zusammenhang mit Massenentlassungen gemacht. Wann und wie auch diese Form sinnvoll ist, soll hier unter anderem diskutiert werden. Es soll aufgezeigt werden, welche Möglichkeiten die betriebsverfassungsrechtlichen und gesetzlichen Mittel im Falle von Massenentlassung bieten und welche Grenzen sie haben.

  • Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG
  • Zweck und Gegenstand von Interessenausgleich und Sozialplan nach §§ 112 und 112 a BetrVG
  • Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG
  • Tarifvertragliche Regelungen zur Beschäftigungssicherung und Altersteilzeit
  • Zweck und Aufgabe von Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
  • Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats entsprechend den Tarifverträgen und dem BetrVG
Referent*innen

Anwaltskanzlei Löffler, Steigelmann, Krieger & Partner
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Karlsruhe

Seit 30 Jahren zählt die Kanzlei Löffler, Steigelmann, Krieger & Partner zu den führenden Fachkanzleien für Arbeitsrecht im süddeutschen Raum. An den Standorten in Karlsruhe, Landau und Pforzheim schult, berät und vertritt sie Betriebsräte vieler Unternehmen in Fragen der betrieblichen Mitbestimmung, in Einigungsstellen oder im Falle von Umstrukturierungen beim Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplans. Mit sieben Fachanwälten im Bereich Arbeitsrecht werden Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte u. a. bei Kündigung, Abwicklungsvertrag, Abmahnung, Lohn und Gehalt, Eingruppierung, Versetzung oder Arbeitszeugnis vertreten.

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